Apostila EMPRAPA 2024 ESSA APOSTILA, ESTÁ DIRECIONADA AOS CONTEÚDOS PRINCIPAIS COBRADOS NO EDITAL, APOSTILA ATUALIZADA DE ACORDO COM O EDITAL 2024, APOSTILA PERSONALIZADA.

LÍNGUA PORTUGUESA

1 Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 4 Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática do período. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 5.3 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.4 Emprego dos sinais de pontuação. 5.5 Concordância verbal e nominal. 5.6 Regência verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocação dos pronomes átonos. 6 Reescrita de frases e parágrafos do texto. 6.1 Significação das palavras. 6.2 Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade. 

LÍNGUA INGLESA 

1 Compreensão de textos escritos em língua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para compreensão dos conteúdos semânticos. 3 Versão do Português para o Inglês: fidelidade ao texto-fonte; respeito à qualidade e ao registro do textofonte; correção morfossintática e lexical. 4 Tradução do Inglês para o Português: fidelidade ao texto‐fonte; respeito à qualidade e ao registro do texto‐fonte; correção morfossintática e lexical. 

NOÇÕES DE LÓGICA E DE ESTATÍSTICA

1 Raciocínio lógico. 1.1 Estruturas lógicas. 1.2 Lógica de argumentação: analogias, inferências, deduções e conclusões. 1.3 Lógica sentencial (ou proposicional). 1.3.1 Proposições simples e compostas. 1.3.2 Tabelas-verdade. 1.3.3 Equivalências. 10.3.4 Leis de Morgan; problemas. 2 Noções de estatística. 2.1 População e amostra. 2.2 Histogramas e curvas de frequência. 2.3 Medidas de posição: média, moda, mediana e separatrizes. 2.4 Medidas de dispersão absoluta e relativa. 2.5 Probabilidade condicional, independência. 2.6 Variável aleatória e funções de distribuição

ÉTICA E LEGISLAÇÃO 

1 Código de Conduta, Ética e Integridade da Embrapa (disponível no endereço eletrônico https://www.embrapa.br/documents/10180/56556577/C%C3%B3digo_Conduta_Etica_Integridade_daE mbrapa.pdfRC207.pdf/caa4d33e-7a5a-d048-0da7-12583d0eaf64). 2 Estatuto jurídico da empresa pública, da sociedade de economia mista e de suas subsidiárias, no âmbito da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios: Lei nº 13.303/2016 e Decreto nº 8.945/2016 e alterações. 3 Estatuto da Embrapa aprovado em 24/04/2024 (disponível no endereço eletrônico https://www.embrapa.br/documents/10180/36830205/8%C2%AA+AGO+24abr2024+- +Estatuto/f6eadc9b-65aa-36c0-27ee-bfffdbb7358f). 4 Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD: Lei nº 13.709/2018 e suas alterações.

PLANO DIRETOR DA EMBRAPA: Plano Diretor da Embrapa 2024-2030 (disponível no endereço eletrônico https://www.infoteca.cnptia.embrapa.br/infoteca/bitstream/doc/1163372/1/PDE-2024-2030.pdf).

ATUALIDADES 

1 Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas, tais como cultura, desenvolvimento sustentável, economia, ecologia, educação, energia, mudanças climáticas, política, relações internacionais, saúde, segurança, sociedade, tecnologia e transportes. 

CONHECIMENTOS COMPLEMENTARES

ÁREA 9: GESTÃO DE PESSOAS:

1 Avaliação de desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. 2 Clima e cultura organizacional. 3 Comportamento organizacional. 3.1 Relações indivíduo/organização, liderança, engajamento, desenvolvimento e motivação de colaboradores. 4 Conceitos de insalubridade e periculosidade, caracterização e controle. 5 Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 6 Equipamentos e métodos de proteção individual e coletiva. 7 Ficha de informações sobre produtos químicos (FISPQ); ficha com dados de segurança; cuidados com fabricação, preparação, armazenamento, transporte, uso e eliminação de resíduos tóxicos. 8 Gestão de pessoas nas organizações. 8.1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 8.2 Órgão de gestão de pessoas: atribuições, objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 8.3 Gestão e administração do capital humano para empresas. 9 Higiene e segurança no trabalho e saúde ocupacional. 10 Legislação sobre insalubridade e periculosidade. 11 Métodos e técnicas de pesquisa organizacional. 12 Noções de higiene do trabalho e suas relações com o ambiente de trabalho. 13 Qualidade de vida no trabalho. 14 Treinamento, capacitação e desenvolvimento de pessoal. 15 Lei nº 13.467/2017. 16 Lei nº 13.709/2018. 17 Lei nº 11.340/2006. 18 Lei nº 10.741/2003. 19 Legislação relacionada aos direitos sociais e aos serviços de assistência, fundamentos éticos, ética profissional, código de ética profissional. 

CONHECIMENTOS ESPECIFICOS CARGO 40002319: ANALISTA – ÁREA: GESTÃO DE PESSOAS – SUBÁREA: DESENVOLVIMENTO HUMANO

1 Gestão de pessoas na contemporaneidade: mudanças no mundo do trabalho desde o século XX, evolução dos modelos de gestão de pessoas, papéis do profissional de RH. 2 Planejamento de carreira: orientação profissional e consultoria interna. 3 Gestão de pessoas e da diversidade: conceitos, sujeitos, atributos da diversidade, políticas afirmativas nas organizações. 4 Qualidade de vida. 4.1 O significado do trabalho na ótica do trabalhador e da organização. 4.2 Saúde e qualidade de vida no trabalho. 4.3 Higiene e segurança no trabalho. 5 Comprometimento no trabalho. 5.1 Aspectos conceituais e tipologias do comprometimento. 5.2 Comprometimento, motivação e envolvimento no trabalho. 6 Comunicação interpessoal e organizacional: barreiras à comunicação, comunicação formal e informal na organização, comportamento grupal e intergrupal, processo de desenvolvimento de grupos. 7 Gestão de pessoas por competências. 7.1 Conceito e tipologia de competências. 7.2 Modelo integrado de gestão por competências. 7.3 Mapeamento, descrição e análise de perfis por competências. 8 Gestão e avaliação de desempenho. 9 Recrutamento e seleção. 9.1 Conceito e técnicas. 10 Aprendizagem organizacional. 10.1 Aprendizagem e gestão do conhecimento. 10.2 Processos do conhecimento e da aprendizagem organizacional e individual. 10.3 Aprendizagem e comunidades de prática. 11 Desenvolvimento organizacional: diagnóstico organizacional, o papel da alta administração, gestão da mudança e inovação organizacional. 12 Treinamento, desenvolvimento e educação corporativa. 12.1 Processo de ensinoaprendizagem, relação professor/aluno, bases da aprendizagem. 12.2 Educação de adultos, planejamento de ensino, objetivos, conteúdos, métodos e técnicas de ensino. 12.3 Novas tecnologias aplicadas à educação, plataformas de aprendizagem virtuais e avaliação educacional. 12.4 Metodologia de projetos de capacitação presenciais e a distância. 13 Gestão de mudanças. 14 Política de remuneração. 15 Estruturação de planos de carreira. 16 Soft Skills